Wir sprechen über ihre Stärken, wie Disziplin und Innovationsgeist, aber auch über die Herausforderungen, die sie mitbringen – vom Wunsch nach Flexibilität bis hin zu ihrer klaren Haltung gegenüber veralteten Strukturen. Mit persönlichen Anekdoten, spannenden Diskussionen und überraschenden Perspektiven beleuchten wir, wie Unternehmen auf die Ansprüche der Gen Z reagieren können, ohne ihre Identität zu verlieren. – ein Gespräch, das du nicht verpassen solltest!

Die Beförderung – Wie überzeuge ich meinen Chef
Am ersten Arbeitstag sagte Raphael: „Ich will einmal ins Kader und Teilinhaber werden.“ Mutig? Grössenwahnsinnig? Oder einfach glasklar? 😏 In




