Über die klassischen Jobportale hat unser Kunde während zwei Monaten keine Bewerbungen erhalten. Unsere Aufgabe war es, für HSM Schweiz AG einen Land- oder Baumaschinen Mechaniker zu finden. Mithilfe unserer Lösung, Social Media Recruiting 2.0 und der dadurch erreichten online Sichtbarkeit können wir die potentiellen Bewerber, welche alle Kriterien für die offene Stelle erfüllen zielgenau ansprechen.
Wir analysierten unseren Kunden: Wen möchten wir ansprechen und noch viel wichtiger, wie und wo sprechen wir die gesuchten Kandidaten an. Anschliessend haben wir mit einem Mitarbeiter von HSM Schweiz AG ein Video gefilmt und Grafiken mit Fotos erstellt, um die offene Stelle mit all ihren Benefits zu präsentieren.
Diese werden dann online an passenden Stellen als Kampagne sichtbar platziert. Die Bewerber können sich innert wenigen Minuten und direkt am Handy ohne Lebenslauf bewerben. Dafür durchlaufen sie einzelne gezielte Fragen und nur diejenigen Kandidaten, welche die vom Kunden gestellten Bedingungen erfüllen, werden direkt an den Kunden übermittelt.
So konnte HSM Schweiz AG bereits nach einer Woche vier perfekt passende Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen und anschliessend auch jemanden einstellen.