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Über die herkömmlichen Jobhunter und Stellenportale hat die Labtec Safety AG in Vergangenheit ihre Stellen besetzt. Dies forderte teils lange Einstellungsprozesse und wenig qualitativ gute Bewerbungen, daher war es Zeit für eine neue Art der Mitarbeitergewinnung. Unser Auftrag bestand darin, für die Labtec Safety AG eine/n Verkaufsmitarbeiter/in & Allrounder für den Verkaufsladen zu rekrutieren. Dank unserer Lösung, dem Social Media Recruiting 2.0, und der dadurch erzielten Online-Sichtbarkeit können wir potenzielle Bewerber, die alle Anforderungen für die offene Position erfüllen, gezielt ansprechen.
Wir haben eine Analyse für unseren Kunden Labtec Safety AG durchgeführt: Wen möchten wir ansprechen und, noch wichtiger, wie und wo erreichen wir die gesuchten Kandidaten am besten? Anschliessend haben wir mit zwei Mitarbeitern von Labtec Safety AG mehrere Videos erstellt, um die offene Position mit all ihren Vorzügen zu präsentieren und die Aufmerksamkeit auf die Videos zu ziehen.
Diese Videos werden gezielt als Social Media Kampagne an passenden Stellen online platziert. Bewerber haben die Möglichkeit, sich innerhalb einer Minute direkt über ihr Handy ohne Lebenslauf zu bewerben. Hierbei beantworten sie gezielte Fragen, und nur Kandidaten, die die vom Kunden festgelegten Bedingungen erfüllen, werden direkt an Labtec Safety AG weitergeleitet.
Dank dieser Vorgehensweise hatte Labtec Safety AG bereits nach zwei Wochen 27 geeignete Kandidaten erreicht und die dafür geeignetsten zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Schlussendlich konnte der Kunde eine erfolgreiche Einstellung vornehmen.